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华盛顿特区-互联网协会(IA)今天发布了行业首份多元化与包容性(D&I)基准报告,为互联网行业的公司提供了第一份同类的劳动力数据。该报告超越了传统的劳动力数据,检查了IA成员公司中年龄、规模和商业模式不同的当前做法,以了解劳动力中历史上代表性不足人口的当前情况,为行业最佳实践提供信息,以改进研发工作。

IA成员公司认识到提高员工多样性的重要性,以更好地反映互联网社区和整个社会。IA设立了D&I政策总监和顾问的角色,以领导互联网公司与决策者和其他关键利益相关者之间的合作。本报告建立在该行业致力于促进全行业对其员工多样性状况的理解的基础上,并提供了基于证据的最佳实践,以告知未来的D&I政策。

互联网行业的D&I基准报告发现:

"没有一家公司能够独自解决多样性和包容性问题,因此,重要的是改变我们对这个问题的关注,作为一个行业,从一个竞争的视角转向一个合作的视角行业的集体行动是必要的,以便为那些必须继续留住多样化人才的老牌互联网公司以及那些刚起步的公司铺平前进的道路,这些公司可能拥有更有限的资源来吸引多样化人才。"

该报告考察了IA成员在其组织的各个级别的D&I实践,包括普通员工、执行团队和董事会成员。该报告对招聘和保留、跟踪第三方供应商支出、发展员工资源组(ERG)、从历史悠久的黑人学院和大学(HBCUs)招聘以及实施鲁尼规则等方面的努力进行了审查。我们的成员平均年龄不到10岁,有许多经验教训和最佳做法可以相互分享,以提高整体的D&I工作,"IA主管、多元化与包容性政策和法律顾问Sean Perryman说这份报告有助于我们在全行业范围内了解当前的劳动力状况,并使我们能够制定基于证据的标准和最佳实践,帮助互联网行业的劳动力进一步多样化。"

IA成员认识到,拥有一支反映社区及其用户多样性的劳动力在道德和财务上是必不可少的。企业明白,如果没有多元化员工和用户的视角,他们的平台和服务将无法蓬勃发展,他们将利用自己的经验更有效地执行任务,创造更具创新性的产品,并帮助制定政策。IA成员认识到,要解决这一重要问题,还需要做更多的工作,并将继续投资于资源和伙伴关系,以帮助促进劳动力的多样性和包容性。

要阅读IA的D&I基准报告,请单击此处。

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女议员阿尔玛·亚当斯(NC-12)和众议员布拉德利·拜尔(AL-1),哈佛商学院核心小组联席主席:"我们赞扬互联网协会提交了他们的第一份多样性和包容性基准报告。HBCU合作伙伴关系挑战强调了通过与HBCUs(美国最大的多元化人才生产商之一)的实质性合作,实施有意的政策以增加美国劳动力中多元化人才的招聘和保留的重要性。保存有关这些工作成功与否的完整数据对于创建可在整个行业复制的最佳实践至关重要。我们希望,这项调查的结果将鼓励其他人积极参与并制定倡议,以促进我国经济的多样性和包容性。"

国会黑人党团多样性工作组联席主席G.K.巴特菲尔德(NC-01)众议员:"多样性和包容性是基于事实的当务之急。缺乏多样化的代表性意味着,我们许多最优秀、最聪明的人——解决问题的人、批判性的思想家以及那些挑战传统思维的人——没有被包括在内,美国的全球竞争力因此受到影响。我很自豪能在国会工作,以应对这种差距,但仍然有很多工作要做。我赞扬互联网协会在促进多样性和包容性的必要性和重要性方面发挥了领导作用。我希望其他公司能够利用这一D&I基准报告来指导他们,因为他们不仅认识到D&I的必要性,而且还将他们的努力和资源投入到确保实现多元化招聘目标和优先保留员工上。",科技问责核心小组联席主席:"科技行业缺乏多样性仍然是一个令人担忧的问题。我们知道,如果没有来自各行各业的人们的观点、观点和生活经历,我们就打开了一扇通向潜意识或无意偏见的大门,这些偏见会对美国人使用的产品和服务产生负面影响。我在国会一直在积极推动的一件事是,创造促进劳动力多样化所需的广泛变革,这需要一组基线数据。我赞扬互联网协会愿意承担这一努力,以及他们渴望与决策者和行业利益相关者接触,以创建这份报告。我希望各公司能看到这份报告,并借此机会实施多元化和包容性的最佳实践,从而加强整个行业。这是一个重要的步骤,我期待着未来的参与。"