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《今日公共知识》称,联邦通讯委员会(FCC)要求谈判新就业的委员和工作人员将这些意向公之于众。

PK总裁Gigi B.Sohn在给FCC主席朱利叶斯·吉纳乔夫斯基(Julius Genachowski)的一封信中指出,PK去年的FCC改革报告指出,FCC后的就业缺乏透明度信中还指出,过去曾要求因就业谈判而回避卷宗或问题的官员提交一份附有回避信息的公开信。这一要求已经失效,公众知情人士表示,Genachowski应"立即重新制定这一要求"。

该文件的文本信函如下:

2011年5月19日

Julius Genachowski联邦通信委员会主席华盛顿西南第12大街445号,DC 20554

回复:FCC员工回避的披露要求

尊敬的Genachowski主席:

公众知识敦促您恢复传统的披露做法,以期提高联邦通信委员会(FCC)对专员和员工职业生涯的透明度。

如您所知,关于梅雷迪思·贝克委员的离任时间,公众进行了大量讨论。尽管所有现有证据表明,她和她的工作人员坚持现行的回避程序,但这些程序至少有一个容易纠正的缺陷。公众中没有人,委员会中可能很少有人知道,在她宣布离职之前,她曾与康卡斯特商谈过未来可能的就业机会。

在2010年3月5日的报告《互联网时代的联邦通信委员会:改革联邦通信委员会的建议》中,公共知识指出:

"一个相关的问题是缺乏透明度关于员工回避。目前,联邦通信委员会(FCC)的工作人员在寻求利益相关方的工作时,没有义务提交书面通知,说明她正在回避影响该方的未决事项。不仅要求员工提供书面通知,还应将通知张贴在FCC网站的显著位置。"

几年前,有一项要求,要求任何与委员会有业务往来的组织进行就业谈判的人,不仅要回避,而且要提交一封信,可供公众查看,并提供回避信息。

我们建议您立即重新制定这一要求,这将涵盖所有专员和员工,在正式就业谈判的最早阶段。正如我们在报告中所指出的,"当机构工作人员可以很容易地在机构监管的公司和代表他们的律师事务所工作时,机构被俘虏的问题就更加严重了。"

诚恳,

Gigi B.Sohn总裁

cc。Austin Schlick,法律总顾问

[1]Public Knowledge于2010年5月10日向委员会提交了该报告,作为委员会单方面规则和其他程序规则修正案的一部分,GN卷宗号10-43,可在?内径=7020454474。