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游戏 cdn_如何使用_国内云服务器排名

时间:2021-04-07 15:40 来源:埃里克云 编辑:埃里克云

核心提示

外展是一个引以为傲的悖论:我们在爆炸式增长和坚定不移的价值观之间取得平衡。我们相信敏捷和快速旋转,但我们不会在高标准或为客户提供最佳质量方面妥协。外展大家庭的每...

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外展是一个引以为傲的悖论:我们在爆炸式增长和坚定不移的价值观之间取得平衡。我们相信敏捷和快速旋转,但我们不会在高标准或为客户提供最佳质量方面妥协。外展大家庭的每个成员都拥有他们所做的事情,他们真正想做的是正确的事情,无论是客户、同事还是整个销售参与社区。我们的核心价值观有助于为客户带来更多价值,进而为公司带来更多价值:准确地说,是11亿美元。经过一轮1.14亿美元的E轮融资,外展业务现在成了独角兽!这些资金将直接回到我们的价值观、客户和产品中,就像所有人的回报螺旋上升一样。是什么赋予了外展优势?我们是如何继续改进和建立打破现状(ta)的销售技术并感觉很棒?这不是为了钱或名誉,这是我们公司文化中根深蒂固的。开始2014年初,我们的创始人发现自己现金短缺,急需达到我们的销售目标,以便公司得以生存。为了达到一个不太可能的结果,他们自己开发了一个软件,让3个销售人员销售20个左右。外展诞生了。从那一刻起,我们就明白了技术如何改变收入团队的游戏规则。正是这些让我们相信销售人员推动创新的力量。今天,我们是一个坚定的团队,我们的使命是改变公司在其整个生命周期中与客户互动的方式。我们的核心价值观我们是饥饿的工匠有勇气我们与客户是一体的我们是诚实的我们得到了您的支持,我们获得了所有权,我们在多样性和包容性中找到了优势我们在内部体现了这些价值观—通过我们的第一个员工资源小组,外展女性网络(OWN)这样的举措,在外部通过我们与众多旨在提升销售职业的销售重点组织的合作关系,包括Sales Hacker、Modern Sales Pros、Women Sales Pros、#GirlsClub等。我们实施了移民倡导者政策,为员工的H-1B签证提供担保,并致力于让员工获得绿卡并成为公民。"在外展,我们一直致力于让你成功。我被这个使命和愿景迷住了,所以我加入了这家公司,非常自豪能来到这里。津贴我们的新办公室可能没有幻灯片,但我们有狗!从第一天起,我们的领导层就制定了严格的员工至上政策,帮助我们聘用和留住优秀的、多样化的人才。育儿假:我们为新父母提供的优厚假期政策包括:12周带薪产假和4周带薪陪产假8周逐步恢复工作-办公室和家里的时间各占一半夜班护士或保姆每周两次送餐全部医疗福利:医疗、牙科和视力的100%付费保险。401k:为了你的未来。有偿志愿者日:为你的社区。无限假期:为了你的精神健康。纳马斯特。爱狗办公室:因为我们爱我们的狗。很多。不,真的。奖励与表彰虽然来自LinkedIn、Gartner和Inc.等公司的排名、奖项和奖项并不能定义我们,但它们提醒我们,我们是销售社区不可或缺的一部分。另外,他们在社交媒体上分享也很有趣,以此来表达我们在这里工作的自豪感(听着,妈妈,我在一家很棒的公司工作!)。放纵我,我谦虚地吹嘘一会儿。。。就在本月,Inc.杂志将我们评为2019年最佳工作场所之一,并在西雅图为我们评选出了一家能为您打造未来的公司。AA-ISP还将我们评为年度最佳服务提供商,客户总评分为4.9。Battery Ventures将我们列为25家评级最高的私有云公司之一。我们获得了Gartner Peer Insights客户选择奖2019年最佳销售人员自动化软件奖。当然,没有优秀的人才,我们就不会成为一家获奖的公司。我们的三名团队成员入围了销售女性奖。#女孩俱乐部多元化我们举办了本年度最伟大的销售参与会议"释放19",所有外展员工都认为这是他们参加过的最好的一次会议。(与会者也会同意的!)加入我们吧通过过去几年的指数增长,我们坚持了自己的价值观。我们一直保持着一个强大的公司文化饥渴的工匠,每天我们都让我们的团队拥抱他们的才华,做他们最擅长的事情。我们对我们的工作和客户充满热情。最重要的是,我们100%地支持对方。我们每天都互相支持和庆祝。任何人的努力都不会被忽视。"在过去的几年里,我们的核心原则直接推动了我们的巨大发展和成功,同时确保我们的办公室仍然是一个让人们每天都兴奋不已的地方,一个有才华的人成长和茁壮成长的地方。"—创始人兼首席执行官曼尼·梅迪纳由于我们最近的独角兽地位,我们正在疯狂招聘,并希望在2019年将我们的团队增长近30%。你认为你有勇气、好奇心和决心与我们合作吗?你想要额外津贴、奖励、行业最佳培训-所有这些和一包筹码吗?看看我们开放的职业机会。

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