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云服务器优惠_阿里云_哪个云存储好用

时间:2021-02-02 14:01 来源:埃里克云 编辑:埃里克云

核心提示

四个员工宣传的最佳实践,来自一个成功的公司2016年12月8日,星期四|7最小读数大约三个月前,我们为公司建立了一个员工宣传工具。我们称之为洒水车参与,我帮助它启动并运行。...

云服务器优惠_阿里云_哪个云存储好用

四个员工宣传的最佳实践,来自一个成功的公司2016年12月8日,星期四|7最小读数大约三个月前,我们为公司建立了一个员工宣传工具。我们称之为洒水车参与,我帮助它启动并运行。在Engage之前,我们没有一个完善的员工权益保护计划。我们分享了企业社交网络上的所有内容,确保跟踪员工分享的页面浏览量(在链接中使用UTM参数),就这样。我们无法判断员工分享在多大程度上推动了员工的参与,也无法判断我们的宣传工作如何影响我们博客和社交内容的传播。我们没有奖励分享我们故事的员工,而且我们缺乏社区意识。我们需要一个解决方案,我们想把它做好。我们的员工倡导计划使我们能够执行我们一直向客户宣传的许多最佳实践,但我们也学到了一些新的技巧。以下是我们想分享的一些要点和最佳实践。我们建造了什么?Engage是一个倡导社区,允许Sprinker员工轻松访问和共享Sprinker制作的内容以及相关的技术新闻。当员工第一次登录时,他们会提供人口统计信息(办公地点、部门等),并根据Sprinker的解决方案和组织结构从九种不同的兴趣中进行选择。然后他们接收基于这些兴趣的内容。例如,如果一个员工选择了"事件",他们将在他们的Engage主页上看到任何标有"events"的内容。员工也可以上传自己的内容,并"推荐"到网站上,供其他员工在社交网站上分享。这是一种让员工通过社交渠道分享思想领导力来传播公司信息和提升个人品牌的方式。你分享什么样的内容,如何组织?我们最重要的收获之一是更好地理解我们应该从内部推广的内容。我们的编辑和公关团队已经制作了多年的内容,我们想充分利用他们已经创造的内容。因此,我们用上一季度最好的内容填充了网站,并开始添加新内容,以便在发布当天参与进来。我们将内容分为五个不同的类别,这些类别与我们的业务和内容中心的结构一致。然而,我们很快了解到,员工希望分享其他类别的内容,包括社交销售、外部新闻和电子商务。由于内容组织结构发生了变化,我们与编辑和公关团队合作,创建新的材料来填补空白。因此,当他们负责创建我们正在分发的内容时,我们通知了他们可以创建和策划的一些类型的内容-这是一个团队的努力,由不同的团队为彼此的策略提供信息。你如何让员工加入公司?一个员工宣传工具的效用只取决于使用它的人数。也就是说,你不想强迫员工做他们不感兴趣的事情。我们通过组织自愿报名来达到平衡(当然还有一点鼓励)。为了建立早期的动力,我们在iphone7上线后的第一个月就推出了iphone7作为头号分享者的奖品。这是让我们的员工参与进来的好方法。这个奖项足够大,足以鼓励人们登录并开始分享,但没有那么大,以至于它是人们参与的唯一原因。我们的策略奏效了:很多人都参与进来了,结果发现,在我们开发这个工具之前,最爱分享的员工已经是洒水器的首席倡导者了。最好的测试方法是什么?当测试一个解决方案时,许多公司将其限制在特定数量的用户。我们可不是这样。我们确实确定了一个最初的用户群——由现有的顶级社交分享者组成——但如果公司里还有人想加入,他们可以加入。这就产生了一个beta测试组,由Sprinker的员工组成,他们已经是我们在社交领域的冠军,还有那些想站出来应对这种情况的人。一旦这群高度投入的个人开始使用这个工具,公司的其他人看到了所有令人敬畏的员工宣传,就说:"我想用它!大家都在玩的这个闪亮的新玩具是什么?"我们还为beta组的员工举办了培训课程,让每个人都了解我们推出的新功能。这使得beta组的成员可以作为支持过程的一部分,并提供稳定的反馈流。从那时起,我们已经向我们的销售团队推出了这个工具。除了他们和我们邀请的约100人参加我们的beta测试组,我们几乎把beta组增加了一倍,只不过对任何想加入的人开放。从数字的角度来看,这是一种很好的技巧,但同时也导致了一群员工拥护者在社交网站上分享,因为他们对公司充满热情。你是如何让高管加入公司的?从Sprinker的高管那里获得支持是一个挑战。让他们登上董事会的关键是向他们展示产品,让他们能够使用它,并鼓励他们开始分享。我们的总裁兼首席运营官卡洛斯·多明格斯的参与是重要的一步。他现在是我们最好的分享者之一,他很喜欢。当他向客户演示时,他会把它拔出来,并向他们展示如何从他的个人帐户中使用这个工具。推动高层参与至关重要,因为高管们鼓励更广泛的参与,同时激励我们打造尽可能最好的工具。早期成功在我们实施Engage后不久,很明显,我们的员工更热衷于使用该工具在social上共享Sprinker和行业内容。在第一个月,我们看到,与前三个月相比,来自员工宣传的网站流量增长了1.5倍。单是Engage,我们在Twitter上的第一个月就达到了40万人以上,大约70%的拥护者每周至少分享一次——传播关于Sprinker的信息,同时通过定期接触我们的内容,更清楚地了解到公司周围的情况。到目前为止,Engage反映了释放公司最重要倡导者:员工的力量。通过遵循上述步骤,您的公司也可以做到这一点。

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