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香港服务器_企业邮箱提供商_稳定性好

时间:2021-05-05 06:07 来源:埃里克云 编辑:埃里克云

核心提示

拥有多个职位的员工,每个职位可能有不同的薪酬标准、报告关系和其他属性,需要将每个职位分配给该员工。这种业务场景也称为并发就业。一般来说,综合全职员工不得超过1名全...

拥有多个职位的员工,每个职位可能有不同的薪酬标准、报告关系和其他属性,需要将每个职位分配给该员工。这种业务场景也称为并发就业。一般来说,综合全职员工不得超过1名全职员工。例如,一个大学生在多个职位工作,即图书馆助理和救生员,工资和工作时间不同,或者在健身房工作,一个人可能是一个旋转教练和前台助理,每个人的工资不同。这些场景在SAP SuccessFactors中使用并发就业功能进行管理。

直到最近,SuccessFactors中的端到端并发就业解决方案还存在多个缺口,需要在流程的某个点进行复杂的手动干预,增加了最终用户的工作量和可能出现的错误。

我与SAP开发小组密切合作,许多差距在最近的版本中都得到了解决,更多的人正在进一步加强这一过程。

在管理待聘中的同时雇用以及招聘和员工中心之间的整合一直是一个期待已久的解决方案,终于到了这里。管理待聘屏幕现在提供了将同时雇用的候选人从通过简单直观的步骤招聘到employee central作为兼职员工。

有关实施解决方案的信息可通过SAP帮助和KBA获得,但是,除了这些信息之外,有先决条件和配置项目需要考虑。

本博客的目的是列出招聘(RCM)、入职(ONB)和员工中心(EC)的所有配置部分,并分享解决方案实施的想法。我将在一个实时系统中与您分享技巧和窍门,以及切换步骤,并欢迎您反馈实施此解决方案的经验。

在从RCM到EC的管理待决雇佣(MPH)流程中实施并行雇佣解决方案需要更改招聘模板和员工中心配置。招聘顾问和员工中心顾问合作配置和测试此解决方案非常重要。

如果您在招聘中使用多个模板,则需要在每个模板中进行一些特定于模板的配置。非模板特定的配置只做一次,并且普遍适用于所有模板。

这是确定员工为兼职员工、全局员工或正式员工所必需的。选择列表名称–就业指标picklist

0–兼职(CA)1–全球分配(GA)2–常规雇用

启用选项ID,并将0和1分别分配给CA和GA的详细配置屏幕。

数据字段"雇用指示符"和"主要"被分配类型"选取列表"

将新字段权限分配给模板中的相应角色

我已将筛选字段命名为附加分配和是否分配了选择列表。该字段应按要求设置。如果客户希望将RCM配置为EC flow,而您也配置了入职服务,则需要这样做。这将作为一个开关,以确定候选人是否应该流到EC时,准备雇用或进入入职后,准备雇用。在这种情况下,如果这是一个额外的任务,我会将此字段标记为"是",因为我希望候选人直接进入EC,而不是通过入职流程。当字段设置为"是"时,我将看不到启动入职的选项当我将此字段标记为"否"时,一旦应聘者准备好录用,我就可以选择启动入职。

这是它在屏幕上显示的方式

此设置将使筛选字段可用于入职整合。按照以下路径配置此设置。

管理中心-管理招聘-内部和外部申请人搜索设置。这也可以在配置中完成,但必须检查实例是否具有此设置,有时配置更改不会迁移到实例。

请求上的权限字段"filter1",以便至少有一个角色可以在已批准状态下编辑此字段。您可能不希望在"已批准"状态之前显示该字段,因为在预批准时您不知道您将雇用什么候选人。权限所有相应角色的读写权限过滤字段

设置入职集成使用此字段。有了它,您可以使用RCM to EC和RCM to ONB to EC这两个流。按照以下路径配置此设置。管理中心-招聘-设置入职集成

职位字段应在职务申请中配置为对象,而不是文本。这是职位信息通过集成的先决条件

职位字段应在录用通知书中配置,作为其转换为MPH的对象,如果将此配置为文本,则在MPH中处理员工时,"职位"字段将为空

设置集成模板以将招聘数据发送到EC以管理待处理的员工

在"设置-管理招聘-导入/导出候选人到员工集成"中创建并导入此模板的XML模板

来源将是招聘中的字段id以及该字段所在的位置(申请、候选人、工作申请或录用)。目标将是在Employee Central中配置的字段。您可以在"管理中心"-"公司设置"-"管理业务配置"中找到信息

模板中映射

权限适当角色的示例,只有此处列出的角色才能从"管理待聘人员"中看到候选人。示例:

非模板特定配置

应遵循以下步骤:

6。员工中心职务申请映射业务规则职位对象映射如下图所示

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