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谷歌云_服务器硬件维护_是什么

时间:2021-05-04 13:25 来源:埃里克云 编辑:埃里克云

核心提示

简介 如果您是SAP SuccessFactors的客户,您可能听说过新的SAP SuccessFactors人员分析:增强的报告和可视化工具即将推出。这对您现有的报告意味着什么?你能为过渡做些什么准备?当人员...

简介

如果您是SAP SuccessFactors的客户,您可能听说过新的SAP SuccessFactors人员分析:增强的报告和可视化工具即将推出。这对您现有的报告意味着什么?你能为过渡做些什么准备?当人员分析到来时,如何充分利用新的特性和功能?

SAP SuccessFactors People Analytics:基础知识

首先,什么是SAP SuccessFactors People Analytics?People Analytics将SuccessFactors reporting和Analytics解决方案分为三个版本:embedded、advanced和planning。

embedded版本免费提供所有SAP SuccessFactors模块,而advanced和planning版本有额外的许可证费用。

注意:本文专门关注People Analytics、embedded版本。

人物分析,嵌入式版快速要点

什么是人物分析,嵌入式版的一切?以下是一些关键亮点:

SAP Analytics云商务智能和可视化工具嵌入到SuccessFactors中。使用来自所有SuccessFactors模块的事务数据创建单个数据模型。报告中心将继续是SuccessFactors报告的起点。预计2019年底正式上市。报告迁移工具将于2020年提供。2019年9月更新:在SuccessConnect人员分析路线图会议上,SAP指出迁移工具似乎不太可能。在我的SuccessConnect People Analytics路线图回顾中了解更多信息。

这是People Analytics,高水平的嵌入式版本。现在,你可以采取什么步骤为过渡做好准备?

人员分析,嵌入式版行动项目

首先,对现有的人力资源报告进行盘点。

首先,考虑所有包含SuccessFactors源数据的报告。这包括:

画布/ORD表/临时基于平铺的仪表板来自其他工具的报表,如Excel、Access或其他商业智能工具

然后制作报表清单。包括以下内容:

标题商业目的观众关键字段(此时不一定需要所有字段)输出类型(列表报告、图表、透视表等)

获取此列表并对其进行优先级排序。但是等等,不是所有你创建的报告都是高优先级的吗?毕竟,您创建它们是为了满足业务需要,对吗?确实如此,但是……

您推出SuccessFactors模块可能已经有几年了;那时,您创建了一套报告。你是怎么做到的?您与报表使用者合作,了解他们支持的流程及其报表要求,并使用当时可用的工具创建这些报表。

这些报表是否按最初的预期使用?基本业务需求是否发生了变化?这种格式(电子表格、图表等)还有意义吗?报告还需要吗?接触一些关键的最终用户,了解哪些报告是重要的,哪些工作正常(哪些不好),以及哪些可以改进。他们可能会有一些见解,并乐于分享。

将您的优先报告列表放在手边,并准备在以下步骤中参考。

虽然人员分析,嵌入式版本直到2019年晚些时候才可用,但您现在可以开始学习新的功能和功能。以下是一些资源:

访问SuccessFactors社区中的报告、分析和规划部分(需要S-ID)以获取文档、网络研讨会以及与其他客户和SAP产品团队的协作:https://community.successfactors.com/t5/Reporting-Analytics-and-Planning/ct-p/WorkforceAnalytics也可以访问前面的社区访问最近的报告和分析网络研讨会(需要S-ID):https://gateway.on24.com/wcc/gateway/elitesuccessfactorscustapple/1892128/category/17355/reporting通过向发送电子邮件加入People Analytics Jam组以获取更多更新sapsuccesfactorspeopleanalytics@sap.com写上你的名字和工作电子邮件。[新]查看我的同事Erik Ebert的优秀人物分析嵌入式版第一印象博客:https://www.linkedin.com/pulse/sap-successfactors-people-analytics-embedded-edition-erik-ebert/参加拉斯维加斯的SuccessConnect 2019,了解SAP的最新产品路线图、更新和演示。我也会和我的同事们一起去,我们聊聊吧!

利用这些资源,开始考虑新的人员分析、嵌入式版本的功能,并考虑如何使用现有报告。是否可以将单独的列表报告和图表合并到仪表板中?您是否可以使用向下钻取功能增强透视报表?如何通过电子邮件发送定期计划的报告输出,而不是手动运行它?你能组合多个模块的数据吗?要有创意!再次与您的最终用户合作,思考如何改善他们的体验,并改进人力资源数据在组织中的使用方式。

接下来–第2部分

在本博客的第2部分,我将探讨人员分析的一些新的关键功能,嵌入式版本,并提供如何使用新工具优化报告的提示。

问题?评论?

我希望你觉得这很有用。如果有任何问题,请给我发邮件或在下面留言。

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