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负载均衡_美国_西安人工智能公司排名

时间:2021-04-08 06:06 来源:埃里克云 编辑:埃里克云

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1913年6月18日MIN READVTS庆祝2019年的骄傲!六月是骄傲的月份,在VTS我们再兴奋不过了!作为一家总部位于纽约的公司,今年的庆祝活动尤为重要。今天是石墙骚乱50周年纪念日,这场骚...

负载均衡_美国_西安人工智能公司排名

1913年6月18日MIN READVTS庆祝2019年的骄傲!六月是骄傲的月份,在VTS我们再兴奋不过了!作为一家总部位于纽约的公司,今年的庆祝活动尤为重要。今天是石墙骚乱50周年纪念日,这场骚乱在全国范围内引发了一场同性恋权益庆祝活动,纽约市举办了"世界骄傲"活动,六个历史悠久的LGBTQIA+遗址也被列入里程碑式的地位。这将是一个令人兴奋和有影响的月份,所以我们想深入研究。我们与悉尼威立雅运输公司(VTS)全方位的rockstar员工丽贝卡•坎宁安(Rebecca Cunningham)坐了下来,了解了我们为什么要庆祝骄傲月,悉尼威立雅运输公司是如何庆祝的,以及悉尼威立雅运输公司在多元化和包容性方面的整体做法努力。享受!VTS:首先,谈谈你自己。你在悉尼威立雅运输公司做什么?你做什么消遣?丽贝卡·坎宁安:我是悉尼威立雅运输公司财务部的应收账款专家。我也是多元化和包容性工作组的一员。在团队中,我们有来自悉尼威立雅运输公司各部门的代表,我们一起努力,看看如何在每一个季度推动我们成为一个更多元化和更具包容性的公司,这是一群LGBTQIA+的员工和盟友,他们有时只是聚在一起互相交流,然后我们也会集思广益地制定不同的政策和不同的方式,让这件事变得更为怪异友好公司。外面工作之余,我开了一个名为"女孩故事"的儿童播客。在播客中,我们改编童话故事,让女孩们成为自己故事的中心。他们冒险,解决自己的问题,成为自己的英雄。我还采访了来自世界各地的女孩,她们正在社区中做出积极的改变。我是个戏剧导演。我有时会照看孩子。我不停止.VTS:什么是骄傲月?悉尼威立雅运输公司为什么要庆祝它?丽贝卡C:我们每年都庆祝骄傲月,以纪念1969年6月发生的石墙骚乱。早在1969年,以及之前,有很多法律规定同性恋者聚集在一个空间是违法的。同性恋酒吧是完全非法的。在这期间,警察会进入石墙客栈,这是一个非常有名的酒吧,打破非法集会。到目前为止,我认为在石墙的人已经完全受够了。现在,关于暴乱是如何开始的,有很多不同的说法,但我听过的最准确的说法是,要么是一个拖拉皇后,要么是一个有色人种的变性妇女,向一名警察扔了一块砖头,引发了骚乱。这些暴乱导致了一场同性恋权利的全面革命美国。所以我们每年都会庆祝"骄傲月",以表彰所有LGBTQIA+的人,以及他们为这个国家和世界所做的一切,并继续为平等而战是的。这个我的第二年是VTS。去年,LGBTQIA+工作组知道我们想庆祝骄傲月,而VTS对这一要求非常接受。今年我们又开始了一个更大的交易。事实上,我们这个月要求做的每件事支持.VTS:为什么今年的骄傲庆典特别重要?你为什么要在悉尼威立雅运输公司举办更盛大的庆祝活动?丽贝卡C:今天是石墙骚乱50周年纪念日,而石墙旅馆就在纽约市,所以对我们来说这是一件特别重要的事。因为是50周年纪念日,纽约市将举办今年的世界骄傲庆祝。每一次今年,世界上另一个城市被选为"世界骄傲"的举办地,它吸引了数以百万计的人,而纽约市也在今年被选中。在纽约,骄傲已经是一件大事了,而今年也将如此疯了。还有,该市6个LGBTQIA+网站正处于地标地位。目前,Stonewall Inn是目前唯一一个庆祝LGBTQIA+社区的官方纪念碑,因此在同一年又增加了6个令人兴奋的项目周年纪念.VTS:为什么多样性和包容性在悉尼威立雅运输公司和悉尼威立雅运输公司如此重要?丽贝卡C:特别是对于LGBTQIA+的人,在这个国家的很多地方,你仍然可以因为自己是同性恋,或者是变性人,或者是任何与性别认同或性行为不"正常"的人而被解雇方向。和同性恋者可以提供很多东西。我的意思是,我们有很大的范围,我们为科技界付出了很多。如果你想一想著名的工程师艾伦·图灵(Alan Turing)和伊迪·温莎(Edie Windsor),他是一位著名的工程师——我们实际上在VTS有一个以他的名字命名的会议场所——以及为IBM工作并帮助关闭了具有里程碑意义的民权案件《婚姻辩护法》(DOMA)。我们知道很多科技界的人都改变了。所以,把LGBTQIA+的人排除在技术之外并不能带来任何好处sense.VTS公司最近增加了一个新的公司价值,欣赏差异,这说明了很多。当你考虑开发新产品时,考虑到使用产品时的客户体验,你不能仅仅从一个白人男性的角度来看待它。这不是唯一一个会使用我们产品的人。会有很多不同的人在访问它,如果你只关注一种人是如何使用这项技术的,那么你将获得巨大的收益错误。多样性而包容性,尤其是在一家科技公司内部,才是最重要的。这适用于所有事情,而不仅仅是LGBTQIA+人.VTS:悉尼威立雅运输公司今年如何庆祝骄傲月?丽贝卡C:今年夏天的两个星期五,我们都会在办公室举办观看派对。在第一个节目中,我们将观看一部纪录片,名为"石墙起义"所有关于暴乱的内容,这是我们之前讨论过的。我们选择这一个是为了让员工了解为什么骄傲首先存在。在电影期间,我们还将举办一场烘焙义卖会,所有的收入都将捐给阿里·福尼中心,这是曼哈顿一个帮助LGBTQIA+无家可归者的组织年轻人。在第二次观看派对,我们将观看酷儿眼,这是一个有点娱乐性,但同样教育。我们还为每个人买了珍尼的精美冰淇淋,珍尼为不同的LGBTQIA+捐出了很多钱原因。我们我们还将举办一个"骄傲快乐时光"活动,届时我们将提供除Chick-fil-a之外的其他餐式,并做一些奇怪的琐事。我们提供这些替代品是因为尽管纽约是超级进步的,并且在LGBTQIA+、多样性和包容性方面取得了重大进展,但是看到纽约人喜欢Chick-fil-A是非常有趣的,它为反LGBTQIA+的事业捐赠了大量的资金团体。我们感觉很多人都意识到了,但是像鸡肉三明治。所以,我们将为员工提供鸡肉三明治的替代品,让他们去其他地方吃炸鸡三明治。如果他们确实需要购买Chick-fil-A,我们还将向他们展示支持LGBTQ的原因和团体,他们可以在购买三明治。最后,我们的首席营销官Amy Millard将在办公室与Outitech项目总监Gary Goldman进行现场问答。OUTITECH是一家我们与之合作的招聘机构。一个有趣的事实是我们从他们那里雇了三个实习生夏季.VTS:您能告诉我们更多关于悉尼威立雅运输公司在自豪月庆祝活动之外的多元化和包容性的整体方法吗?丽贝卡C:悉尼威立雅运输公司的愿景是让每个团队成员在工作中充分表达自己的想法,包括他们独特的经历、想法和背景。作为一家公司,我们只能通过参与并包含多种视角来改造我们自己的产品,从而改造我们的商业房地产行业和社区在那里通过年度战略多样性和包容性计划(SDIP)实现愿景。它列出了多样性和包容性工作组希望在全年内完成的所有计划,它们围绕三个支柱展开。一个是领导团队对多样性和包容性的可持续承诺,另一个重点是招聘,最后一个重点是培养内外部的包容性办公室。在去年的SDIP,我们专注于将价值观面试和无意识偏见培训纳入招聘流程。我们没有含糊地说某人不符合文化背景,而是定义为符合悉尼威立雅运输公司的公司价值观,而不是面试你的人是否觉得他们可以在面试后和你一起喝一杯工作。还有通过招募,我们与许多组织合作,以确保我们的招聘渠道多元化和包容性。我们和女同性恋者一起工作,她们从事科技工作,从事软件工程,女性获得报酬,AnitaB.org网站写/说/写代码,我们造黑人,她造黑人。我们还与他们共同主办了许多活动,以帮助进一步支持多元化和包容性技术。我们我们已经更新了我们的浴室标识,以确保任何悉尼威立雅运输公司的员工都知道他们有权选择使用他们想要的任何浴室,而不考虑性别身份。以及当然,所有这些都是由Jena Booher支持和领导的,悉尼威立雅运输公司的文化顾问。她是悉尼威立雅运输公司(VTS)两年多的合作伙伴,负责我们整个SDIP计划和我们的多元化和包容性工作组。除了多元化和包容性的努力,她还领导了一个自下而上的过程来创造我们的额外公司价值,并为所有员工提供一对一的指导。Jena改变了公司的多样性包含.VTS:悉尼威立雅运输公司全年计划如何继续庆祝多元化和包容性?丽贝卡C:再说一遍,这将是SDIP中列出的所有内容。今年,我们致力于为实现领导团队和管理者的多样性和包容性目标建立问责制。我们通过将我们的三个新公司价值观纳入员工。我们他还继续进行无意识偏见培训,同时还增加了一项宣传培训,面向所有员工,包括一名潜水员

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