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云服务器注册_香港_物联网有什么用

时间:2021-02-02 17:23 来源:埃里克云 编辑:埃里克云

核心提示

在LinkedIn上推广员工品牌宣传的5个基本技巧2015年7月7日,星期二|7最小读数LinkedIn可以成为一个强大的工具来建立和维持一个驱动你的业务的受众群。我从个人经历中了解到:在过去的...

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在LinkedIn上推广员工品牌宣传的5个基本技巧2015年7月7日,星期二|7最小读数LinkedIn可以成为一个强大的工具来建立和维持一个驱动你的业务的受众群。我从个人经历中了解到:在过去的一年里,我用LinkedIn获得了16000多名粉丝,撰写了超过44万次浏览量的文章,并帮助创办了自己的战略传播和品牌管理公司。一个坚实的LinkedIn公司页面和定期发布是LinkedIn成功的一个很好的开端,但是为了真正利用这个平台所提供的一切,你需要一个代表你的员工团队。这里有5条建议,为员工在LinkedIn上成为品牌倡导者打下基础。 如何让员工成为品牌代言人获取关于员工权益的白皮书 1员工在网上成为品牌倡导者之前,必须在心中成为品牌倡导者。如果你没有创造一种人们每天都喜欢来上班的文化,你就永远不会有一种人们愿意上网谈论你的品牌的文化。拥有独特文化的公司的员工都迫不及待地谈论他们所做的工作,以及他们为谁而做。我认识一家公司的客户服务经理,这家公司的文化以惊人著称。她总是告诉我这件事。她是品牌代言人的典型代表,因为她喜欢每天上班。品牌宣传必须受到一种奇妙的文化的启发,才能在网上分享。 2将品牌宣传的价值与公司的使命联系起来确保你的员工知道你公司的目标是什么,然后准确地传达LinkedIn品牌宣传如何帮助公司实现这些目标。如果你希望下个季度的销售额增长10%,解释一下他们在LinkedIn上建立的关系,以及他们与这些关系网分享的信息是如何影响关键指标的。解释你的品牌宣传工作的大局观不仅有助于你的员工理解品牌宣传的意义,也有助于确保他们认同这一理念。 三。将品牌宣传纳入员工个人目标当你把公司的目标和每个员工的在线宣传联系起来之后,把这些努力和他们的个人目标联系起来。他们想升职吗?他们心中有没有具体的职业道路?除了领取薪水,他们为什么还要为你工作?将成为品牌代言人纳入员工的目标和绩效计划。如果他们想被提升为领导职位,让他们知道在品牌宣传方面,你对领导者的期望是什么。同时,向他们展示成功的品牌宣传如何使公司发展壮大,并创造出前所未有的机会。当一名员工开始尝试网络品牌宣传时,要认可并庆祝他们的努力。 4确保员工知道如何使用LinkedIn什么?如何"使用"LinkedIn?很简单,对吧?你只需向你想联系的人发送一个连接请求。偶尔你可能会给你曾经共事过的人(或者你想和之共事的人)发一条信息。当然,你可以用这种方式使用LinkedIn,但你会错过大好时光。使用LinkedIn从这个平台获得最大价值是一门艺术和科学。以下是一些快速提示,您可以与员工分享,帮助他们为您的品牌建立受众群:从不发送通用连接请求。一定要个性化信息,尤其是如果你不了解这个人。当某人接受连接请求时,总是要感谢他们。当某人向你发送连接请求时,一定要感谢他们。创建和共享增值内容。教育和/或启发的内容将被浏览和分享。遮遮掩掩的广告则不然。不要仅仅把你的关系看作潜在的客户。LinkedIn在社交网络中是独一无二的,它允许你为某人做一些好事,而这些事情可以直接影响他们的底线。尽你所能去了解你的人脉,这样你就可以放心地支持或推荐他们。品牌宣传需要受众。您可以通过执行上面列出的一些建议来建立受众。把LinkedIn想象成一个礼堂。即使你的员工想在台上大喊大叫,你还是需要在座位上插上屁股才能有效。 5指导你的员工在LinkedIn发布最佳实践,然后让他们自由LinkedIn有几个功能可以吸引你的受众,并帮助你的员工成为品牌倡导者。其中最有价值的,也是最具影响力的,是通过发布工具发布长格式博客的能力。这意味着员工可以用超过140个字符来谈论你的公司。如果操作得当,LinkedIn发布工具可以成为一个非常有效的品牌塑造者。所以,确保你的员工做得对。鼓励他们创作能启发灵感的内容。当涉及到你的公司时,让他们知道什么是可以写的,什么是不可以写的。然后把它们松开。有效的品牌宣传是关于真实性的,而不是伪装成员工意见的公司公关声明。在企业层面上充分利用LinkedIn需要建立一个受众群体。然而,很难让你的听众相信,企业创建或共享的内容不仅仅是他们需要回避的另一种营销形式。公司也很难与人建立真正的关系。这就是为什么你需要你的团队成为品牌倡导者。个人与其他人建立信任要容易得多。想想下面的LinkedIn状态更新:"我们的员工喜欢来工作,因为他们真心关心他们。"—XYZ公司"我为一家了不起的公司工作!当我的配偶生病时,他们给了我额外的时间让他康复。他们把我们的家庭放在第一位创造一个值得谈论的文化和公司,然后鼓励你的员工讲述这个故事。这样做将有助于建立你需要的听众。关于作者:达斯汀·麦基森是一位营销策略师和博客作者。他的帖子在LinkedIn发行商格式上获得了一些最高级别的参与度。他还是一名认证的营销主管,拥有工商管理硕士和公共管理硕士学位,与妻子和三个孩子住在圣路易斯。你可以在dustin@m5strategy.com。

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