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cdn许可证代办_如何使用_大数据意味着什么

时间:2021-02-21 05:02 来源:埃里克云 编辑:埃里克云

核心提示

使用手动数据输入,您会浪费更多的时间来评估申请者和改进您的内部实践。表格和问卷是申请人跟踪系统的主要组成部分。你要求应聘者提供他们的个人信息。你要求招聘委员会完...

cdn许可证代办_如何使用_大数据意味着什么

使用手动数据输入,您会浪费更多的时间来评估申请者和改进您的内部实践。表格和问卷是申请人跟踪系统的主要组成部分。你要求应聘者提供他们的个人信息。你要求招聘委员会完成对候选人的评估。你要求应聘者回顾你的招聘流程,这样你才能不断改进。如果您必须手动将所有信息输入到数据库中,则会浪费时间来评估申请者并改进内部实践。提高候选人评估效率应聘者评估就是建立一个良性的反馈循环,使公司和潜在员工之间的互动尽可能愉快和富有成效。您的候选人评估系统需要能够做到以下几点:过滤:求职者的信息需要易于分类,这样招聘委员会的人员才能公平有效地评估应聘者。评估:招聘委员会的反馈需要对应聘者的资格(或不足)给出一个完整而清晰的描述。迭代:你需要能够将招聘过程中求职者反馈中的信号与噪音分离开来,迅速采取行动,使每一轮潜在招聘都变得更好。有了自动测试系统,你就可以很容易地将反馈问题中的每一部分进行汇总和排序,你的流程可以迅速改进,你可以确定你找到了每一份工作的最佳人选。接下来,为申请者跟踪系统数据库制作您自己的模板副本。过滤你的人才库,立即查看每个新候选人的排名获得新的工作申请是件好事,但在真空中看到所有这些信息并不能告诉你它们对你的整体人才库有何贡献。不要将简历中的详细信息手动输入到申请人跟踪系统中,而是让申请人使用一个表格来申请,该表格会自动将他们的答案转换为可排序的ATS数据。在你的工作申请中使用一个表格可以将申请人的回答转换成你的ATS表格库中的数据。当你的应聘者的信息被立即放入你的自动测试系统中时,你可以根据以前的经验或软件经验等字段快速地对他们进行排序,看看他们与你的人才库中的其他人相比如何。你可以根据每个应聘者的相关经验对你的整个自动测试系统进行排序,而不是在简历中寻找和排序这些数据。你也可以把你的申请者分为不同的组,以便更好地了解哪些候选人符合你的要求。例如,如果你要找多语种的候选人,就要根据每个候选人所说的语言来分组。按语言字段将申请人表分组,您将立即看到您的两名候选人讲英语和西班牙语,而一名申请人会说英语、阿拉伯语和日语。如果你幸运的话,你会得到很多申请人,他们会为你提供很多相关的信息。通过建立一个系统,使浏览这些数据变得简单,你可以花更多的时间来评估申请者,而不是组织他们。在单个管道中评估候选人招聘委员会中的每个人都可以对应聘者提供非常不同的反馈,如果你没有一个强大的系统来汇总这些反馈,你会得到一堆候选人的部分快照,而不是一张完整的照片。把你的ATS变成一个协作空间,在这里,招聘委员会的人可以讨论一个候选人,并共同提供意见。你的反馈库越少,你的评估就越完整。你可以在你的ATS库中添加一个googlehangouts块,以便在需要讨论某个特定候选人或面试时与你的队友进行通话。@在特定访谈记录中提及合作者,以提醒他们及时添加反馈。在同一个位置拥有关于候选人的所有数据和反馈信息,还可以创建一个页面,以更好地呈现任何给定候选人的单一真实来源。这对于向那些希望全面了解他们应该和不应该雇用谁的主管人员提供候选人档案至关重要。页面设计器块允许您从候选人记录中的所有字段中提取,以设计和格式化一个单页摘要,总结有关该候选人的所有关键点。你不需要管理五个不同的电子邮件链就可以对你的管道中的每个候选人达成共识。通过统一ATS中的反馈,您可以让每个人都保持一致,并使整个评估过程更加顺利。用自动申请者反馈重复你的自动测试系统改进你的招聘流程对你的公司和你的求职者都有好处。但是,如果你没有一个系统将申请人的反馈汇总成可操作的建议,那么最终很容易将反馈视为一种形式。相反,把申请者的反馈作为你的ATS管道的一部分。一旦对应聘者做出决定,让系统自动向此人发送一封电子邮件,其中包含一个链接,该链接可生成有关招聘流程的反馈。该反馈可以在ATS中填充一个新的表,为您提供一个可以执行的任务列表,以改进您的系统。此"已完成的申请者"视图自动包含已标记为"已雇用"、"提供延期"或"未雇用"的所有申请者记录。您可以使用此视图触发反馈请求Zap。您可以使用Zapier设置一个自动电子邮件,每当您在ATS中指出候选人已到达应用程序管道的末尾时,都会提示请求反馈。Zapier可以从你的空桌记录中提取信息,给申请者发送一封带有你反馈表链接的电子邮件。。一个与你最初用来收集申请人信息的表格一样,可以收集申请人的反馈,并自动将其输入ATS。表单可以帮助您在ATS中填充一个新表,其中包含关于如何改进ATS的反馈。然后,你不必把求职者的反馈放在收件箱的"看不见"文件夹中,而是可以将其视为一条真正的管道,从而强化这种反馈是一系列改进招聘流程的可行方法。当申请者反馈进来时,你可以将其标记为值得采取或不值得采取的行动,然后指派人员来处理申请人提出的需要做出的改变。你越是把申请人的反馈作为你的自动测试系统的重要组成部分,你就越有能力在更多的应用程序到来时快速迭代和改进系统。疏通ATS的管道把你的ATS想象成一个实际管道的网络,而不仅仅是一个虚拟管道:你需要手动维护的管道越多,它们的工作效率就越低。你的系统会堵塞,你会忙于基本的操作,甚至没有想过从根本上改变系统。自动化你的候选人评估过程就像清理那些管道:你将更少地关注于维护,而更多地关注于让你的ATS表现更好,对你和你的候选人。用更少的时间在繁忙的工作上,你可以找到更多创新的方法来更好地雇佣员工。

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