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宽带加速器_如何租用_云服务器选择

时间:2021-02-20 10:04 来源:埃里克云 编辑:埃里克云

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很晚了。Batchbook营销副总裁雷·博纳切亚(Ray Bonachea)高举头顶,转动手腕。9月中旬的另一个工作日,他将在卧室里合上这本书,可以看到海滩。雷的队友,梅洛妮·赫普斯,也在逐渐...

宽带加速器_如何租用_云服务器选择

很晚了。Batchbook营销副总裁雷·博纳切亚(Ray Bonachea)高举头顶,转动手腕。9月中旬的另一个工作日,他将在卧室里合上这本书,可以看到海滩。雷的队友,梅洛妮·赫普斯,也在逐渐淡定。但不是在家里:她在BatchHaüs,Batchbook在罗德岛州普罗维登斯的总部。像科技巨头IBM、Microsoft和Dell一样,Batchbook在他们的团队中混合了远程和同一位置的风格。该公司25名员工中有一半以上在美国各地远程办公,而包括公司首席执行官帕姆·奥哈拉在内的7名团队成员在本周的大部分时间里都不在BatchHaüs工作。Pam很欣赏一个分散的远程和同一地点的团队在公司文化方面可能面临的挑战。因此,她实施了一个独特的规则:所有的批处理员每周三都在家工作,不开会。帕姆说:"我们有目的地这样做是为了帮助我们所有人跟上在活动中心(即办公室)之外工作的感觉。"这会迫使你记住你的谈话记录,以及那些可能会妨碍那些不能走进办公室坐下来的人说"我们能谈谈吗?"瞬间。有了Skype这样的技术,你不能只看一眼就知道别人的心情。"Batchbook混合了远程和同一位置的工作,这与"常规"远程模型有点不同。比如说,在我们的办公桌旁,我们有一个离我们公司最近的办公桌。远程结构是我们从第一天开始就致力于的。对我们来说,这是一种最大化影响的方式。但是Batchbook团队从两种截然不同的风格中获得了巨大的好处。他们找到了一种方法,使他们的远程和面对面的翅膀协调工作,这并不像听起来那么简单。微软远程雇员斯科特·汉斯尔曼在他的个人博客上分享了这种"分割"安排的四个争议点。他认为,在同一个办公地点的公司里,偏远的员工会受到影响,因为他们看不见,头脑不清。所以当我们的集成合作伙伴Batchbook告诉我们他们是如何让一个远程的、位于同一地点的团队工作的时候,我们的兴趣被激发了。我们采访了Batchbook的三位团队成员Ray(远程)、Melony(同处)和Pam(同处一处),了解他们是如何做到的。为什么Batchbook变的很遥远与远程团队成员通过视频通话加入的早期Batchbook员工会议。Pam在八年前从事数据管理和技术开发工作后,创办了Batchbook。当她想出制作Batchbook的主意时,她刚带着两个孩子搬到了罗德岛。她雇了两个开发人员,每个人都在家工作,每周在帕姆家开会一次,进行审查和合作。(事实上,她在附近的一个游乐场遇到了其中一位开发商,帕姆说"我们是那里仅有的两位极客家长。")帕姆说:"我们在一年内完成了产品的制造和发布,并开始雇佣更多的人。"。创业一个月后,她发现自己怀上了第三个孩子。帕姆说:"后来到了这样一个地步,家里有三个小孩,我决定不能让上班族来我家。"所以我们最后在另一家科技公司的办公室见面。对于我们来说,聚在一起,进行面对面的交流是非常重要的,尤其是在你决定要打造什么、产品、品牌、文化的第一阶段。"在蹲了几年之后,他们搬进了BatchHaüs,他们偶尔会和当地的小企业分享,以此作为一种方式,在WeWork这样的合作空间大受欢迎的时候,作为一种向前发展的方式。帕姆说:"我们的办公室不是‘9点到5点在这里,互相观察,看看谁会提早离开’的地方。"它一直是一种"当你需要一个地方离开你的房子和洗衣房的地方时,就来吧。"Batchbook如何创建支持性的远程文化产品的好坏取决于驱动它的团队,而沟通是关键。您可能会认为,分散的远程和同一地点的工作人员会阻碍通信;Batchbook则有所不同。帕姆说:"我们之间的联系如此紧密,人们会注意到有人‘失踪’了。"这对我来说很有趣,因为你可能会认为人们不会注意到这一点,但我们一直在交谈。"这一切都与Batchbook的About页面上的一句格言相吻合:"技术永远不应该取代人与人之间的交互。相反,它应该以创造性的方式实现这一目标。""科技永远不应该取代人类的互动。相反,它应该以创造性的方式实现这一目标。"雷说,Batchbook的员工总是在寻找有助于简化互动的工具,公司有一支技术人员,可以帮助每个人保持联系,营造一个社交环境。他的团队成员利用视频会议工具Zoom开会。"当我们开始通过视频看到对方时,我们会议的质量和效率都大大提高了,"雷说会议速度更快,我们也能更好地了解此人的人性一面,因为你可以看到面部表情和肢体语言,而我们在Skype上看不到,因为质量较差。"BatchBooker依靠他们的应用程序保持联系。他们将Slack用于消息传递,googledocs用于协作编辑,Basecamp用于跟踪特定项目的完成情况,WorkLife用于会议议程和后续工作。但是,尽管技术如此美妙和方便,员工们并没有假装它可以取代面对面的交流。梅隆说:"当我们在内部举行庆祝活动时,比如婴儿淋浴或员工早餐,很难让虚拟团队成员参与进来。"。最近,他们通过视频与人们共进午餐,把电脑拉到桌边,让人感觉像是坐在一起。"这很有趣,"她说。远程团队确实错过了某些下班后的活动,尽管在快乐时光闲聊或是在500英里外的清晨喝咖啡时也没有机会随便聊聊天。通常,这些课外社交活动可以帮助你在更私人的层面上建立人际关系。但每个人都同意,在BatchHaüs的同事生日期间成为屏幕上的一张脸,反映了公司在让他们的分身式工作中付出了多大的努力。他们甚至有一名高级职员负责文化工作。(例如,此人负责向每个人发送季度小吃包,里面装满了员工投票决定的食用物品。)不过,真正将团队联系在一起的是一种"全副武装"的心态。雷说:"就公司规模而言,我们是独一无二的,我们大到可以拥有一批员工,但规模小到每个人都相互依赖。"能够依靠他人确实能提升我们团队的氛围。"大约一年一次,所有的虚拟员工和他们的家人一起被空运到罗德岛。因为工作和生活的平衡是Batchbook的首要任务,所以你可以自己设定时间表。Batchbook团队和他们的家人聚集在罗德岛参加公司郊游"我认为大多数BatchBooker都有家庭,所以我们都明白家庭很重要,你的生活也很重要,事情总会发生,"Ray说我们有从7点到3点工作的人。经常会看到有人出去发邮件说有人要出去几个小时,或者有一次我不得不中午请假和女儿去实地考察。"Batchbook的远程优势对于Batchbook这样的雇主来说,大型办公套房的高租金并不是问题。但更重要的是,他们有从任何地方招聘最优秀人才的优势,而且不局限于区号。帕姆说:"灵活的日程安排和独立性是巨大的好处,有助于我们获得比我们通常负担得起的更高水平的人才。"。对员工来说,地理位置是一大好处。当雷开始为Batchbook工作时,他搬到了佛罗里达州。他小时候在钥匙里花了很多时间,作为一名虚拟员工,他抓住机会住在他想去的任何地方。"这就是我朋友们所说的‘生活方式的工作’,因为它给了我一个过上某种生活方式的机会,"雷说,并补充说,关键是他想在哪里养家糊口我不必在旧金山或纽约为高科技公司工作。"不上下班也是一个优势。"没有钱买汽油,没有交通压力,没有无意义的几个小时盯着挡风玻璃看,而你可以做其他更有效率的事情,"雷说。"即使我妻子不同意,衣柜也是一种好处,"雷说(他的制服通常是短裤和T恤)。对于在Batchbook工作了六年的Melony来说,拥有一个办公室本身就是一个好处。因为她以前从未在家工作过,她发现她更喜欢有一个单独的空间来完成与工作相关的任务。她说:"我是一个善于交际的人,这与客户体验有关。"我喜欢有机会当面与人见面,出去喝杯咖啡,把工作和家庭生活分开——我喜欢不被躺在床上洗衣服的诱惑。"但她也喜欢Batchbook的WorkfromAnywhere模型,因为它可以让她和家人在路易斯安那州度过夏天。如果说有什么区别的话,运营一家由远程和异地员工组成的公司只会让Batchbook更强大。"我认为人们对我们的文化非常信任。远程工作,成功地,真的建立了信任,"帕姆说。Batchbook的远程陷阱Batchbook团队依靠Zoom进行常规视频通话。雷的办公室就在他的卧室里,所以他一个人每天要在同一个房间里呆上10个小时。"这有时会让你发疯,"雷说我妻子告诉我为什么要出去。"为了保持平衡,雷在社区里做了很多工作,让他到户外和其他人交流。因为梅隆以前从未在办公室工作过,所以她在Batchbook的起步经历了一些调整,这是可以理解的。

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