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云数据库_联想云存储解决方案_12月免费

时间:2021-07-13 15:08 来源:埃里克云 编辑:埃里克云

核心提示

在我们的父辈时代,雇员是终身的,工人和公司之间的忠诚往往是牢不可破的;这种关系持续了几十年。如今,职场上的忠诚正濒临消亡。千禧一代想要选择,公司在争夺人才,一些...

云数据库_联想云存储解决方案_12月免费

在我们的父辈时代,雇员是终身的,工人和公司之间的忠诚往往是牢不可破的;这种关系持续了几十年。如今,职场上的忠诚正濒临消亡。千禧一代想要选择,公司在争夺人才,一些员工跳槽的频率比升级手机还高,在他们的职业生涯中平均有12次跳槽。

在网络时代,科技行业认为它有解决方案:让员工惊喜的免费午餐,惊人的福利,每天的快乐时光。但随着世界的发展,员工的期望也在不断变化。2017年,员工希望得到更有意义的东西。他们希望与真实的领导层和公开、透明的沟通保持联系。

拥有能够推动员工积极参与的领导者的公司,员工保留率会得到提高,并取得真正的业务成果。根据公司规模的不同,员工敬业度提高1%,可能会增加数千万美元的利润。尽管绝大多数高管都知道参与的重要性,但只有一半知道如何应对。以下是几家知名机构采取的三项行动,旨在通过强有力的、有影响力的领导层来打针。

认真倾听,真诚发言。

维珍集团首席执行官理查德·布兰森(Richard Branson)在维珍名下拥有400多家成功的公司,他仍然为员工腾出时间。布兰森告诉记者公司网站他会"走走看看",与员工交谈,记录他们与他分享的内容,并根据他们的反馈采取行动。他知道公司里发生的事情的真实情况,在公司里有两层、三层或四层。唯一的方法就是和前线的人交谈。但是如果你不是一个优秀的沟通者,作为一个优秀的倾听者只会让你成为一半的领导者。他最近就维珍航空公司出售给阿拉斯加航空公司一事向维珍美国公司的员工发出了一封由衷的告别信,这封信给大多数高管提供了一种原始的、真实的、深度的透明度,而大多数高管对此避而远之,对航空公司为什么被出售的未经过滤的观点——把公司的发言权抛到了窗外。

他的秘密是他没有。他是一个脚踏实地的人,他宁愿和员工待在战壕里,也不愿被锁在象牙塔里。这是员工重视的东西,这就是你如何推动更深入的参与。

给员工成为品牌大使的理由和动力。

没有比让员工自豪地代表公司发言更高的参与度了。说到品牌影响力,员工是公司最可信的代言人。西南航空公司是员工如何在成功中发挥关键作用的典范,他们的领导奉行"员工第一"的经营理念:以人为本,追求利润。

员工出现在商业广告中,在会议上发言,在公司网站上写博客,包括一位35岁的老员工最近发表的一篇关于他最喜欢的公司记忆的文章。它收集了超过70000个观点,证明了西南航空公司的有趣的公司文化,员工重视和领导鼓励。

还记得布兰森的建议,采取行动的员工的想法?西南航空的"10分钟创意"和统一的重新设计流程充分体现了员工的敬业精神:将员工的想法转化为业务行动。

让完全透明的方式指引方向。

对公司的重要举措采取行动是一回事。知道这会让你容易受到批评是另一回事。有一大堆首席执行官的例子,他们害怕在一个具有挑战性的情况下暴露出来,选择掩盖真相,模糊界线。他们用黑布遮住透明度,转过头,闭上眼睛,捂住耳朵,希望抗议的手榴弹永远不会点燃。这并不奇怪。重视真正透明的员工沟通的公司及其领导者知道行动胜于雄辩。

去年夏天,SAP在对美国所有员工进行薪酬公平分析时,将自己置于一个有点脆弱的境地。结果显示,99%的员工获得了平等的薪酬,公司对剩余的1%进行了上调,以便在全国实现真正的薪酬平等。

不管结果如何,公司都必须准备好分享结果。不是因为它有法律义务,而是因为它是正确的。透明能建立信任,增强信誉,并与员工建立更深入的接触。

只有在领导者重视尊重和真实性的情况下,员工的强烈参与才会开花。拥有最好的产品和坚实的市场战略只会让你走得更远。没有敬业的员工,公司就会步履维艰,不会兴旺发达。领导者最大的财富是他们的员工。这不是陈词滥调。这是现实。你和他们接触得越深,收获的回报就越快。

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